Die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA) het beslis dat die afdanking van ‘n werknemer weens ‘n verpligte entstofbeleid onbillik was.
Die KVBA het sodoende beslis dat 12 maande se salarisse van altesaam R279 000 aan die afgedankte werknemer as vergoeding toegeken word.
Volgens die Richard Byrne, KVBA-kommissaris, het die basis van die afdanking verband gehou met die nie-nakoming van die werkgewer se entstofmandaatbeleid.
Dirk Hermann, Solidariteit-hoof, het ook die dokumente op Facebook gedeel en bygevoeg: “KVBA bevind dit is onwettig vir werkgewers om Covid-inentings te verplig. Ons beveel werkgewers aan om hul verpligte beleid terug te trek en te vervang met vryheid van keuse. Verskeie groot werkgewers het dit die afgelope paar weke gedoen. Dit was nog altyd en is steeds die regte ding.”
Die KVBA-uitspraak lui verder:
The Head office of the CCMA decided that these matters were “red line” and chose specific Commissioners to deal with them. This award is not the first to deal with the issue, and also not the first concerning the same employer.
An employer has no right to formulate any Covid-19 Vaccination Mandate. It is the prerogative of Government. The rule regarding vaccinations was therefore unreasonable. It follows that the dismissal of the Applicant was substantively unfair.
AfriNuus het vroeër uitgereik na die KVBA vir meer inligting, maar dit kon kragtens die POPIA-wetgewing nie bekendgemaak word nie.
