Indiërs en bruin mense sal sukkel om in bestuursposisies en talle poste regoor die land aangestel te word indien die nuwe wetgewing oor raskwotas deurgevoer word.
John Steenhuisen, leier van die Demokratiese Alliansie (DA), het gesê die party is geskok oor die konsepwysigingswet op Gelyke Indiensneming (EEA) se regulasies wat die naweek vir kommentaar gepubliseer is. Indien die voorgestelde raskwotas deurgevoer word, sal bruin mense en Indiërs se kans om in sekere provinsies in diens geneem te word, skraal wees.
Die regulasies het rasse-indiensnemingskwotas oor 18 ekonomiese sektore en oor al 9 provinsies uiteengesit, wat elke deel van die Suid-Afrikaanse ekonomie sal raak. Die regulasies is van toepassing op alle maatskappye met meer as 50 werknemers.
“Dit dui op ’n nuwe laagtepunt vir die ANC-regering, wat ’n poog om staatsbeheer oor die ekonomie uit te brei, sosiale verdeeldheid te verdiep en sekere gemeenskappe van werk in bepaalde sektore en dele van die land te verbied,” het Steenhuisen gesê.
Die kwotas blyk veral gerig te wees op die groepe wat deur die regulasies gedefinieer word as “bruin mans”, “bruin vroue”, “Indiese mans” en “Indiese vroue”.
“Mense uit hierdie gemeenskappe het gely onder die vorige regime diskriminasie, en nou word hulle weer geviktimiseer deur ’n demokratiese regering wat al die verkeerde lesse uit die verlede geleer het,” het Steenhuisen bygevoeg.
In sektore soos landbou, bosbou en visserye, mynbou en die steenkoolbedryf, vervaardiging, finansies, kuns en wetenskap is die “teikens” wat vir bruin werknemers in provinsies soos Limpopo, Mpumalanga en Noordwes gestel is 0,0%, wat hierdie groepe effektief van werk verbied. Selfs in Gauteng, die land se ekonomiese hartland, word indiensneming deur mense wat deur die staat as bruin geklassifiseer word soms tot onder 1% beperk. In die geval van werknemers wat deur die staat as ’n Indiër geklassifiseer is, is die teikens dikwels so laag as 0,1% oor al die ekonomiese sektore.
“Oorweeg die absurditeit. ’n Maatskappy met 50 werknemers wat selfs ’n enkele Indiese persoon op die betaalstaat het, sal die 0,1%-limiet oortree, aangesien 1 uit 50 gelyk is aan 2% van daardie maatskappy se totale werknemers. Omgekeerd, as daardie maatskappy sy enkele Indiese werknemer op grond van ras afdank, sal dit ook in stryd wees omdat hy dan 0% Indiese werknemers sal hê,” het Steenhuisen gesê.
“Die sosiale perversie wat deur hierdie teikens geskep word, is ’n duidelike en dringende bedreiging vir die sosiale struktuur van Suid-Afrika. Die implikasie is dat maatskappye wat in sekere dele van die land werksaam is, verbied word om selfs ’n bruin of Indiër in ’n bepaalde pos in diens te neem. As maatskappye hierdie regulasies oortree, sal hulle swaar gestraf word deur van staatskontrakte gediskwalifiseer te word of besigheid met die staat te doen,” het Steenhuisen gesê.
“Vir die ANC is Limpopo, Mpumalanga, Noordwes en selfs sekere sektore in Gauteng nou “geen-gaan-sones” vir bruin en Indiër-Suid-Afrikaners wat werk soek.
“Net so erg is die implikasie van hierdie kwotas vir swart werknemers. In die Noord-Kaap, byvoorbeeld, is indiensneming van “swart vroue” by private firmas beperk tot onder 15,8%. Gevolglik sal ’n maatskappy in Kimberley wat toevallig meer geskoolde swart vroue in diens neem as wat die kwota toelaat, ook gestraf en van staatskontrakte uitgesluit word.
“Die DA hou vol dat die EEA die gevaarlikste stuk rasse-ingenieurswese is wat ons land sedert die begin van demokrasie gesien het. Die effek daarvan sal wees om sosiale mobiliteit te stuit en verdeeldheid te verhoog, aangesien werkers van sekere gemeenskappe ontmoedig word om na “geen-gaan-sones” te beweeg waar hulle nie welkom is nie. Ver van die bevordering van gelykheid, sal die EEA verdeeldheid verdiep en ons land verder fragmenteer in groepe binnestanders en buitestanders,” sê Steenhuisen.
“Soos ons reeds gesien het met die opkoms van verkrygings-mafias, sodra die ANC begin om lyste te publiseer van maatskappye wat “nie-voldoen” aan die rassekwotas nie, sal ons waarskynlik die opkoms van indiensnemingsmafias sien wat aandring op die aanstelling van die mense wat ANC-kaders in vakante poste verbind.”
“Die ekonomiese koste van hierdie diskriminasie sal erg wees op ’n tyd wat ons land dit kwalik kan bekostig.”
Die staat behoort nie in die pad van sake te staan nie gegewe die reeds onaanvaarbare amptelike werkloosheidskoers van 32,7% en die uitgebreide koers van 42,6%. Werkloosheid sal ingevolge hierdie nuwe regulasies toeneem omdat maatskappye wat vakante poste het, verhinder sal word om werknemers aan te stel as hulle nie ’n kandidaat uit die “regte” agtergrond kan kry nie, met die uitwerking op die hele ekonomie.
“Hierdie EER-regulasies dien as ’n duidelike waarskuwing vir Suid-Afrikaners dat dit tyd is om die ANC en sy gevolmagtigdes uit te stem.”
Daarteenoor berei die DA reeds voor om hierdie rassekwotas tot by die hoogste hof in hierdie land uit te daag.
“Dit is slegs deur ’n nie-rassige samelewing te skep waar elke mens gelyke geleenthede geniet om op grond van vaardigheid en verdienste beoordeel te word, dat ons ’n beter toekoms sal kan bou.”
Die DA doen ’n beroep op elke persoon, besigheidseienaar en werknemer om hul beswaar teen die voorgestelde regulasies in te dien by innocent.makwarela@labour.gov.za; christina.lehlokoa@labour.gov.za; en julian.mohale@labour.gov.za. Voeg ook asseblief in legislation@da.org.za by jou beswaar in sodat die DA kan verseker dat jou stem gehoor word.
Employment_equity_act1