Brett Herron, GOOD-party se Sekretaris-Generaal en Parlementslid, het uitgevaar teen die Demokratiese Alliansie (DA) se leier, John Steenhuisen, oor die politieke party se standpunt oor die nuwe regulasies onder die Wet op Gelyke Indiensneming, omdat die party “’n beroep doen op burgers om die regulasies vir billike indiensneming teen te staan”.
“Die regering het nie ’n goeie werk gedoen om die noodsaaklikheid van nuwe regulasies onder die Wet op Gelyke Indiensneming aan burgers te verduidelik nie,” het Brett Herron van die GOOD-party in ’n verklaring gesê.
Die jongste verslae van die Kommissie vir Gelyke Indiensneming en StatsSA skets ’n pynlike prentjie van uitsluiting van die ekonomie byna drie dekades ná apartheid.
63% van topbestuursposte in die land word deur wit werknemers beklee, 74% deur mans en 1,6% deur mense met gestremdhede. Die werkloosheidsyfer onder wit Suid-Afrikaners is 9,4% vergeleke met 47,3% vir swart mense.
“Die publikasie van voorgestelde nuwe regulasies vir billike indiensneming, vir openbare kommentaar, is ‘manna uit die hemel’ vir politici wat in die handhawing van verdelende retoriek belê is. Vertroue in die regering is op ’n laagtepunt van alle tye, maatskaplike stabiliteit is skraal en daar is ’n algemene verkiesing op die horison,” het Herron bygevoeg.
“Manna uit die hemel wat DA-leier John Steenhuisen nie kon weerstaan nie. As ’n ongekwalifiseerde wit man wat in die top 10% van Suid-Afrika se salarisse verdien, verdien Steenhuisen ’n onverdiende voorreg,” het Herron gesê.
“Steenhuisen se party is vir sy steun afhanklik van lede van minderhede wat vervreemd voel van die konsepte van nasiebou en insluiting. Deur ’n beroep op Suid-Afrikaners te doen om regulasies vir billike indiensneming teen te staan, doen hy ’n beroep op diegene wat glo dat ongelykheid aanvaarbaar is.
“Regstellende aksie om historiese uitsluitings reg te stel en irrasionele vooroordeel in die indiensnemingsruimte te versag, is nie uniek aan Suid-Afrika nie. In ander dele van die wêreld is dit ’n instrument wat gebruik word om indiensnemingsvooroordele teen minderhede aan te spreek,” het Herron gesê.
“Suid-Afrika se Wet op Gelyke Indiensneming en die voorgestelde regulasies poog om besighede wat 50 mense of meer in diens het, te lok om teikens te stel om die aanhoudende nalatenskap van rasse- en gestremdheidsvooroordeel in indiensneming aan te spreek – veral in senior en topbestuursrolle. Alhoewel die Wet en regulasies nie perfek is nie, kan ons nie voortgaan om skreiende ongelykhede in werkruimtes te ignoreer nie.
“Steenhuisen se aandrang dat die konsepregulasies Suid-Afrikaners sal verhoed om in poste aangestel te word waarvoor hulle bevoeg is, is eenvoudig onwaar,” het Herron gesê. “Alle Suid-Afrikaners, insluitend Steenhuisen, het verantwoordelikhede om ’n land van regverdigheid en geregtigheid vir almal te bou. Wanneer ons meer vordering gemaak het om ongelykhede aan te spreek, en die skaduwees van apartheid uiteindelik verdwyn, sal teikenstelling onnodig word,” sluit Herron af.
Herron het gesê as Steenhuisen nie met hierdie doelwitte saamstem nie, moet hy Orania toe trek.